Si tenés un problema laboral podemos ayudarte con:

• Cálculo y reclamo de indemnización
• Trabajo en negro
• Acoso laboral (mobbing)
• Personal doméstico / Empleadas de casa de famila

Preguntas frecuentes

• ¿Te despidieron?
  Siempre que tu empleador te haya despedido sin causa debe abonarte una indemnización. Si te despidió con una causa que no es cierta comunícate con nosotros de inmediato. Lo ideal es enviar un telegrama dentro de las próximas 48hs. Es fundamental que un profesional redacte los telegramas ya que el dia de mañana no puede cambiarse su contenido. El texto del telegrama es el que en su momento te va a hacer ganar o perder el reclamo. Estamos para ayudarte!
• ¿No te dejan ingresar a tu lugar de trabajo?
  Tu empleador está obligado a permitirte el ingreso. Es necesiario intimarlo en forma correcta e inmediata para que lo haga, ya que en caso contrario puede despedirte por “ABANDONO DE TRABAJO”. Esta es una estrategia muy común para despedir trabajadores sin indemnizarlos. Comunicate con nosotros cuanto antes.
• ¿Estás trabajando en negro?
  En cualquier momento podes iniciar un reclamo e intimarlo a que te registre debidamente y “te ponga en blanco”. Si no lo hace podes considerarte despedido y reclamar la indemnización correspondiente.
• ¿Te suspendieron injustamente?
  Tenés 30 días para impugnar formalmente esa suspensión. Es necesario que envíes un telegrama detallando por qué entendés injusta la medida. Comunicate con nosotros para que podamos asesorarte.
• ¿No te pagan el sueldo?
  Tu empleador tiene hasta el cuarto día hábil (de lunes a viernes) del mes posterior para abonarte el sueldo. Si no lo hizo está en mora y tenes derecho a intimarlo mediante un telegrama.
• ¿No te estan haciendo los aportes?
  Tu empleador tiene la obligación de hacer todos los aportes. En caso que no lo haga podes intimarlo y oportunamente considerarte despedido exigiéndole la indemnización correspondiente. Podes averiguar si te hacen los aportes en este link
• ¿Te tienen registrado en una categoria laboral que no es la correspondiente a tu tarea?
  Es necesario que intimes a tu empleador para que te ponga en la que corresponda, por supuesto con el sueldo de esa categoría. No solo eso, sino que podes reclamarle todas las diferencias salariales. En caso que no lo haga podes considerarte despedido con derecho a reclamar indemnización.
• ¿Están modificando tus días y horarios de trabajo?
  Siempre que esta modificación afecte tu bolsillo o tu vida social podes impedirle que lo haga. Para esto tenes que enviarle un telegrama intimándolo a que te devuelva tus días y horarios habituales. En caso que no lo haga, podes considerarte despedido y reclamarle una indemnización.
• ¿Tenés mal registrado tu sueldo o tu fecha de ingreso?
  Es recomendable que intimes a tu empleador a registrarte correctamente mientras la relación laboral se encuentre vigente. En caso que no te registre como corresponde, tenés derecho a considerarte despedido y a cobrar la indemnización correspondiente.